Механізм призначення керівників комунальних закладів обласного підпорядкування та подальша доля книгарні «Освіта» стали предметом дискусії депутатів обласної ради з різних фракцій в ефірі передачі «Відкрита влада. Область» на ТРК «Аверс».
Керівник укропівців області Вячеслав Рубльов, який очолює тимчасову контрольну комісію облради з питань проведення перевірки діяльності підприємств, установ та організацій, що перебувають у спільній власності територіальних громад сіл, селищ, міст Волині, виклав свою позицію щодо розвитку комунальних закладів регіону.
За словами депутата, значна частка комунальних підприємств виконують соціальні функції, і якість їхньої роботи має важливе значення для населення всієї Волині.
Волинська облрада цього скликання запровадила нові умови для призначення керівників комунальних закладів, причому це рішення підтримали керівники всіх фракцій. У Волиньраді для цього створили спеціальну комісію, члени якої погоджують кандидатів. Щоб вирішити питання призначення керівника певного закладу, комісіянти вивчають думку колективу та проводять співбесіду з претендентом на посаду. Далі з новими керівниками підписується контракт, що передбачає звітування про діяльність підпорядкованого підприємства під час сесії обласної ради. Якщо депутати визнають роботу незадовільною, то є можливість розірвати контракт із недобросовісним керівником.
«Такий механізм призначення є досить правильним і ефективним, – зазначив Вячеслав Рубльов. – Нові керівники, які приходять на комунальні підприємства, мають чіткий план дій. На прикладі медичних установ бачимо, що з новими керівниками прийшло багато позитивних змін. І це помітно не лише депутатам, а й громадянам, які користуються послугами цих установ. Така модель призначення керівників дійсно працює. Далі робота з удосконалення механізму ухвалення кадрових рішень продовжуватиметься. Це дасть можливість максимально ефективно використовувати комунальне майно, а також примножувати і розвивати його».
За словами учасників дискусії, виникають ситуації, коли керівники підприємств приводять на засідання комісії чи й на сесії облради своїх однодумців, щоб відстояти власне призначення. Та це швидше, на переконання Вячеслава Рубльова, працівники хочуть зберегти стару систему управління, щоб не зруйнувати відносини з тим, хто привів їх на роботу, дав посаду.
Під час ефіру співрозмовники були одностайними у тому, що такі демократичні засади у призначенні керівників є досить дієвими, бо кожен кандидат змушений представити програму, пропозиції для розвитку підприємства, виникає певна конкуренція. Хоча депутати стверджували: потрібно ще переглянути статути комунальних закладів та підвести їх до реалій сьогодення. До слова, таких на території Волині є 120.
